Les volontaires étant amenés à occuper des postes à responsabilités, dans une dynamique de transfert de savoir-faire, nous attendons qu'ils aient des compétences et des aptitudes dans quatre domaines :

Technique : former, conseiller, organiser et coordonner, être un référent technique

Conduite de projet : évaluer les besoins, concevoir et rédiger un projet, planifier l’action, établir un bilan et mener des actions correctives, établir des rapports d’activités et de suivi

Encadrement : recruter et animer une équipe, dynamiser, évaluer, gérer des litiges

Gestion : établir un prévisionnel, assurer un contrôle de gestion régulier, assurer un suivi budgétaire

Chacune de ces compétences sera plus ou moins développée selon le rôle occupé : Opérateur, Formateur, Coordinateur ou Directeur.

Un état d’esprit, un comportement

Nous attendons des futurs expatriés qu’ils :

• soient sensibilisés à l’action dans les pays en voie de développement ou en reconstruction,
  
• connaissent nos actions et qu’ils aient un projet personnel compatible avec nos objectifs,
  
• favorisent les échanges de compétences et les transferts de responsabilités en choisissant de travailler avec les structures en place et les techniciens locaux,
  
• souhaitent s’insérer dans le pays, en acceptant de vivre la rencontre et l’échange de cultures dans les situations de travail et de vie personnelle et dans le respect des valeurs réciproques,
  
• sachent s’intégrer et s’impliquer dans un projet collectif en cours sur place avec d’autres expatriés et techniciens locaux ayant des emplois différents et complémentaires.

Profils recherchés

Handicap International développe des programmes d’action autour de huit domaines d’activités :

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) :